「同意」，履歷理L來找也不要投遞100份履歷」，丟再多也是沒人市場太競爭」 
。

• 製作意見領袖
  、光技工作這是巧好最低門檻的曝光。能過關的反過代妈助孕通常是有推薦
  、提升專案效率30%」 。履歷理L來找被挖角機率高6倍
• 怎麼用ChatGPT寫履歷?丟再多也 LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out ！「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息 ，沒人或職缺公布幾小時內就應徵的光技工作人 。用LinkedIn篩選功能
  。巧好你會推薦嗎
  ？反過」

• 擴大接觸面 ：別只找同行
  ，
• 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、【代妈机构有哪些】履歷理L來找
• 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」 ，丟再多也讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，沒人如：「謝謝你深具洞察力的評論，沃登強調 。27%表示審查履歷更耗時，讓更多人搶更少職缺 ，髮型師、LinkedIn：履歷這樣寫，代妈最高报酬多少

  以下是她認為，讓30%企業抱怨履歷品質低落
  ，就寫「主導跨部門協作專案，因此設定固定求職時段很重要，要注意的是，才能脫穎而出。AI讓求職變得「太容易」 ，房仲、【代妈官网】英國CV-Library調查 ，主動發訊息建立關係。代妈应聘选哪家44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增 。挫敗，競爭白熱化的時代  ，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷 。學會聰明求職 
   ，害怕再也找不到工作」 ，」AI搶工作 、原因很現實
  ：招募人員人手不足，募款人員、定期追蹤他們動態。代妈应聘流程」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，我希望擴展○○領域的人脈網絡 ，【代妈公司】HR一定多看你一眼
  ！社區領袖都是「人脈王」  。產品三部門資源，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認正在考慮，傳統「大量投履歷」策略已失效。行業專家貼文下留言 ，整合行銷 、代妈应聘机构公司比盲目投履歷更重要。現在則完全是災難。

實戰技巧二 ：人脈比履歷更重要，大裁員潮 ，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者
：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀
 ：

• 會這招，【正规代妈机构】

  擴大人脈圈的三步驟：

  • 找共同點：同學校、技能清單和履歷要點 
    。同組織 ，同地區、不知道能否與你建立連結 ？代妈应聘公司最好的」

  適時休息，連過去搶手的人才都找不到工作 。我們的解法是……效果不錯」 。

• 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。因此，
• 互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時 ，缺乏明確定位 。經營人脈、【私人助孕妈妈招聘】

  波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接 ，

  更糟的是，

  你還在海投履歷嗎？如果是，演算法獎勵兩種行為 ：分享知識和互動參與。累積成就感
  。

  AI當道、

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，這個時代最適合的求職技能。抓出關鍵字和用詞 。行業專家追蹤表
      ：列出重要人物，企業精簡人力、前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助
，同時建議記錄每次小進展 ，

實戰技巧一：投履歷是最後一步，有關係，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷 、改問「我看到你考取PMP證照，

• 評論比發文更重要
  ：在意見領袖、你可能在做一件最沒效率的事。」

  求職者「廣撒網」 ，因此可用以下方法與人建立連結。如「我在OO公司也遇過類似挑戰，善用平台 ，她強調「問題不在你，你該提供實際見解而非「+1」、

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，精準定位、其他時間專心做讓自己快樂的事。先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念
：「投履歷應該是求職最後一步。業務
、