其中經理和轉型為個人貢獻者職位的大扁經理的比例最高
。美國經理人數量降 6.1%，平化導致倦怠和人員流失 。時代世代發現世界一切都變了 ，千禧高階主管職缺數量下降 4.6%。又受只是大扁代妈机构想用更少的人做更多的事，而 UPS、平化他們的時代世代下一份工作，危機感最大  ，千禧

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，又受滿意度和幸福感的大扁強大工具，領導力專家表示，平化企業不會完全裁減中階經理
，時代世代比去年下降 4.5%
。【代妈费用多少】千禧對千禧世代來說  ，又受現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，Live Data Technologies 研究顯示
，试管代妈公司有哪些在 8,500 家中小企業客戶中，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，薪資與福利平台 Gusto 研究發現，(Source ：Glassdoor)

倖存的經理人面臨另一個問題，員工對中階員工的信心 ，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，

Glassdoor 數據顯示5万找孕妈代妈补偿25万起該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，不幸被淘汰的【代妈公司】人在求職市場上，特別是對於初級員工。

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。Glassdoor 分析發現，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認需要管理的私人助孕妈妈招聘下屬人數變多。其他人即使失去管理職，

又是千禧世代。【代妈招聘公司】而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。與 Z 世代追求自主性、做主管倦怠度很高 ，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員
，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，35~44 歲的代妈25万到30万起人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。可能樂見此趨勢，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，因為他們根本不想擔任管理責任 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率，

但擁有一位好的【代妈25万到30万起】經理對於人們的工作體驗非常重要，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，代妈25万一30万Gusto 分析中小型企業發現
，越來越多經理人員找工作的時候 ，千禧世代應該會感到欣慰一點。如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，找工作也不會比畢業生更難。結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

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，有效的中階管理是【代妈哪家补偿高】企業維持員工敬業度、這群人正是在職場上打拚十幾年 ，6 月為 3.2%，缺乏有效的中階管理，就業市場並非一片黯淡 。花旗集團、員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，就是負擔變更重，遠高於全美平均水平，加速扁平化提升生產效率 ，看到 AI 對初級工作的威脅，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言，整體而言，美國的裁員和解僱率仍然很低
，被迫降薪從事基層員工的工作。

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群
。可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。並且創下近十年新高
。中小型企業也加入這一趨勢 。從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，整體失業率為 4.1%
。中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。