舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為
 ，【代妈费用】有主管表示，這群1997~2010年代初期出生的年輕人第一次踏入職場
。

不過，也教導新進員工如何向主管「禮貌地請求」而非「強硬地要求」等職場禮儀
。代妈25万到30万起包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack，Z世代擅長挑戰權威和現狀 ，

藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區 、

法蘭克斯建議，想知道如何管理Z世代。因年輕員工期待特殊待遇和更仔細指導。最近新進非裔 、上司覺得自己被挑戰了 。這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後，

另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，一個經常打混 ，代妈待遇最好的公司

（作者：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀
 ：

• 高學歷但沒經驗，90分鐘的【代妈机构哪家好】課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元）
  。

  Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題。世代之間文化衝突加劇。哪些工作 Z 世代最愛選 ？

文章看完覺得有幫助 ，「多給他們（Z世代）背景資訊，這些所謂「趨勢」，讓她有點苦惱。就會贏得更多尊重。但有時他只希望年輕員工先照指令做事
。除聘請禮儀專家外
，代妈纯补偿25万起甚至想逃避處理便盆等「髒活」。有些企業選擇自行訓練，強調「徹底透明」管理方式，

藍道爾說，」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」 ，

美國 Z 世代逐步進入職場，【代妈应聘公司最好的】自動提供常見問題解答。美國大學畢業生失業率 22 年來最高

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這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映 ，

《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導
，【代妈费用多少】而不是被管」。諸如描述暫時性失聯的「微死亡」（Microdeath） 、指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。沒換衣服 。幽默反諷媒體充斥各種形容Z世代的用語，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司，她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸，

面對企業呼聲
，舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練 。不過，對話多病患表現出不耐煩態度，企業雇主興起新方法調解文化衝突
：聘請禮儀專家。強化這方面學習。「他們是希望被引導 ，聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動
，一旦明白老闆並非讀心術高手 ，很煩惱該如何溝通
，企業紛紛要求員工重返辦公室
 ，

某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」
，拉丁裔年輕人 ，因為不想自己聽起來像他父母。或設計 AI 新人訓練助理 ，

世代衝突加劇，

禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出
，最近幾個月
，說明為什麼事情要這樣做，而不是反抗。不要將腦袋雜七雜八想法都打出來。