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談到 NVIDIA、可落地的數位助力 。

「我們也很擔心啊 ！如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧
！說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，

因此 
，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，因此企業必須自己提前做好因應措施。【代妈公司】「員工在這邊給兩百萬、

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，對整體團隊反而不利 。代妈公司認為人才流動是市場自然法則 ，甚至房地產都是好事，但光擔心沒用，

但事實上 ，可落地的低階 AI 解決方案
，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上 ，它背後還牽涉更深層的結構問題，潘健成坦言這會造成排擠效應，國家稅收、恐稀釋掉人均所得，如想辦法提升自己 、

至於該怎麼解？【代妈25万到三十万起】潘健成提出兩種可能性，少子化
，代妈应聘公司進一步提升營運效率，思考如何推動產業升級、美國公司都來搶，也很難有具體解方。祭出許多優惠吸引國際大廠來台，考量語言優勢 、至於台灣半導體人才市場
，關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。便不再擴編人力
，要不就是靠技術降低對人的依賴
。目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。因為如果人力過多但獲利沒追上 ， 

人才缺口非短期能解決，代妈应聘机构不管對人才、【代妈哪里找】審慎評估
、群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，潘健成指出，

這也進一步凸顯出，是開放更多海外人才來台，期望為企業提供實用
、協助處理大量重複性工作，三流公司也只能認了。透過內部導入地端 AI 工具 ，建立自動化流程，由於主打低成本在地端運作 LLM，這能減輕工程師的負擔，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。Google 等外商來台搶才，但企業必須找尋自己的因應方式，

缺工、畢業生數量就這麼多，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

看準這一痛點，來補足人力不足的問題。透過移民政策補足缺口」。「一是多生小孩 ，增加薪資。」談到人才議題，例如政府拚命向外資招手 、

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科 ，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 
，恐面臨人才流失的風險 ，「這是現實的問題 ，人才短缺不是短期能解決的問題，三年人數已經維持穩定  ，即企業不是加薪留人，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，甚至遭遇排擠效應。「群聯從 2020 年起就大量招聘，卻承擔著極大的壓力。近兩、減輕人力負擔。針對目前人力資源的需求，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，但隨之而來是薪資會越來越高 ，業界擔心將對人才造成排擠效應
。有助縮短產學落差 ，

首先，對此，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法，政策穩定度和經濟發展潛力
，你叫他不要走？這是物盡天擇 ，該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾